職務給の導入を検討してみませんか？

近年、社員の役割や職務に基づいた給与制度「職務給」 に対する関心が高まっています。
職務給を導入することで、社員のモチベーション向上や、公平な評価・昇給制度の確立 に役立つという声が多く寄せられています。

🔹 職務給のメリット

✅ 社員に求める役割・職務の要件が明確になる
✅ 仕事に応じた賃金を支払うことができる
✅ 管理職層・中堅社員の確保・定着につながる
✅ 社員の仕事に対する意欲が高まる
✅ 転職市場における自身の価値を理解しやすくなる

📘 導入に向けた手引きのご案内

厚生労働省では、職務給の導入を検討する企業向けに、以下の資料を提供しています。
📌 職務分析・職務評価の実施マニュアル
📌 職務給を用いた給与設計の手順書
📌 企業の導入事例集 など

企業の成長と社員のキャリア形成のために、職務給の導入を検討してみませんか？

詳細や資料のダウンロードは、以下のリンクからご覧ください。
👉 職務給の導入に向けた手引き